Nieuws

Vernieuwing!

‘Mijn inkomsten zijn gedaald, dus hou ik voorlopig de hand op de knip. Ik ga nu echt niet investeren in mijn bedrijf!’ Een logische gedachte: als je inkomsten dalen, bezuinig je op kosten. 

Bij Pro-Trainingsacteurs zien we dat net even anders. Als inkomsten dalen, dan nemen wij ons aanbod onder de loep. Wat kan er wel? Wij passen ons aanbod aan op de vraag van de markt. En die vernieuwde dienstverlening willen we juist professioneel presenteren! Daarom zullen we de komende weken ons nieuwe uiterlijk met je delen. Een frisse look waarmee we krachtig het nieuwe trainingsseizoen tegemoet gaan.

Houd onze LinkedIn pagina goed in de gaten. Want de komende weken kan ook jij profiteren van onze vernieuwing!

Workshop online ervarend leren met een trainingsacteur

‘Je zegt de hele tijd dat het oefenen online echt kan, maar hoe dan?’ Sommige trainers, HR, L&D of coaches staan nog ambivalent of afwachtend in het online trainen van vaardigheden en gedragsverandering. Ze zijn wel nieuwsgierig maar twijfelen of oefenen online net zo effectief is als offline.

Als specialisten ervarend leren weten wij dat het niet voldoende is als wij trainers vertellen dat het wel kan. Je moet het eerst zelf ervaren voordat je erin gelooft en je opdrachtgever kunt overtuigen om online verder te gaan. Daarom kun je nu met ons mee op ontdekkingstocht. We laten je ervaren hoe online oefenen werkt.

Dus: wil je zelf ervaren hoe een trainingsacteur jouw online training/sessie interactief en effectief maakt? Twijfel niet en geef je dan op voor 1 van onze workshops. Allebei mag natuurlijk ook!

Workshop 1: online ervarend leren met een trainingsacteur (lees hieronder)
of
Workshop 2: regiemodel online

WS 1: Online ervarend leren met een trainingsacteur
Na deze workshop heb je ervaren hoe een trainingsacteur je kan helpen om jouw online training/sessie zo effectief mogelijk te maken. Interactief, veilig en met behoud van energie. We zoomen in op hoe je deelnemers online kan laten oefenen met gedrag zowel in 1-op-1 sessies als in kleine groepen.

Praktische informatie
Wanneer: diverse data in mei en juni 2020
Waar: je ontvangt een link via Zoom
Hosts: Esther Veldman en Shamal Binnendijk

Workshop Regiemodel online

‘Je zegt de hele tijd dat het oefenen online echt kan, maar hoe dan?’ Sommige trainers, HR, L&D of coaches staan nog ambivalent of afwachtend in het online trainen van vaardigheden en gedragsverandering. Ze zijn wel nieuwsgierig maar twijfelen of oefenen online net zo effectief is als offline.

Als specialisten ervarend leren weten wij dat het niet voldoende is als wij trainers vertellen dat het wel kan. Je moet het eerst zelf ervaren voordat je erin gelooft en je opdrachtgever kunt overtuigen om online verder te gaan. Daarom kun je nu met ons mee op ontdekkingstocht. We laten je ervaren hoe online oefenen werkt.

Dus: wil je zelf ervaren hoe een trainingsacteur jouw online training/sessie interactief en effectief maakt? Twijfel niet en geef je dan op voor 1 van onze workshops. Allebei mag natuurlijk ook!

Workshop 1: online ervarend leren met een trainingsacteur
of
Workshop 2: regiemodel online (lees hieronder)

WS 2: regiemodel online
Na deze workshop heb je de impact van het regiemodel online ondervonden. Het regiemodel is goed toepasbaar in (grotere) groepen. En is een veilige, herkenbare en tegelijkertijd confronterende werkvorm waarbij ‘de beste stuurlui aan wal staan’. Deelnemers ontdekken welk gedrag effectief is en met welk gedrag zij zelf willen experimenteren in de praktijk. Gegarandeerd meer energie en betrokkenheid in je training en motivatie voor een (gedrags)verandering.

Praktische informatie
Wanneer: diverse data in mei en juni 2020
Waar: je ontvangt een link via Zoom
Hosts: Esther Veldman en Shamal Binnendijk

Voorbespreking trainer & trainingsacteur

Als trainingsacteurs dragen we graag bij aan effectiviteit en veiligheid in een training. In de voorbespreking helpen we trainers na te denken over hoe ze het oefenen zo veilig en effectief mogelijk kunnen laten verlopen. Zowel offline als online. In deze video zie en hoor je voorbeeldvragen die we graag stellen.

Hoe werkt oefenen met een trainingsacteur?

Bij Pro-Trainingsacteurs doen we er alles aan om deelnemers op hun gemak te laten voelen, zodat ze met motivatie en plezier in een veilige omgeving kunnen experimenteren met gedrag. Een uitleg over hoe het oefenen werkt en wat je van de trainingsacteur mag verwachten, dragen daar aan bij.

Uitnodiging tot oefenen

‘Het was echt geen conflict ofzo! Mijn collega is geen heks. Maar iedere keer na ons video-overleg zak ik uitgeput achterover in mijn bureaustoel. Misschien ligt het wel gewoon aan mij.’

Sommige deelnemers weten heel goed welk gesprek ze willen oefenen en welk gedrag wij als trainingsacteur mogen spelen. Andere deelnemers vinden het lastiger. Ze willen wel experimenteren maar weten niet goed hoe of wat. In deze korte video zie en hoor je hoe wij deelnemers online helpen om hun casus helder te krijgen. Onze uitnodiging om te oefenen met gedrag.

Wij blijven Pro-Trainingsacteurs, ook online!

Wij blijven jouw training, coaching of assessment ondersteunen met het online oefenen van gedrag. Van iedere online trainingsacteur mag je dezelfde betrokkenheid en vakmanschap verwachten als offline! We werken met Zoom, Skype, Hangouts, Teams of een andere digitale trainingsruimte van jouw keuze.

Online trainen werkt net even anders dan offline. Hier lees je daar meer over

Er is de afgelopen maand veel veranderd op werkgebied, ook in onze branche van training en coaching. Laat 1 boodschap heel helder zijn: wij blijven Pro-Trainingsacteurs, ook online!

 

Interactieve workshop Stijlflexibiliteit en Invloed

Afgelopen maand verzorgden onze collega’s Peet en Shamal een workshop Stijlflexibiliteit en Invloed. Met behulp van het DISC-model namen 40 freelance communicatieadviseurs van OnlyHuman hun gedrag en dat van hun gesprekspartner onder de loep. Hoe presenteer je jezelf in een (verkoop)gesprek en hoe sluit je aan op de stijl van de ander? Na een korte kennismakingsoefening over jezelf introduceren, gingen we aan de slag in de 4 kwadranten op de vloer. Peet en Shamal speelden de verschillende stijlen om daarna deelnemers in te laten inspringen voor korte gesprekjes met ‘hun klanten’. Zo ontdekten de communicatieadviseurs hun voorkeursstijl en hoe ze om kunnen gaan met een tegengestelde kleur die ze als ‘lastig’ ervaren. Ze gingen naar huis met praktische tips, per stijl in (non-)verbaal gedrag. ‘Het heeft me veel inzicht gegeven en ook geraakt’, schrijft een deelnemer ons na afloop. Daar doen we het graag voor!

Over de drempel door een deurpostscène

‘Ik vertrouw het voor geen meter. Eerst schoppen ze er een managementlaag uit en daarna moeten wij hier braaf komen zitten om onze te mening geven!’ In de grote zaal is het ijzig stil. Na een korte pauze vervolgt Eelco: ‘En wat betekent dit voor mij? Mijn manager was echt een goede vent. We hadden aan één woord genoeg, weet je. Zijn aanpak klopte, dus pas ik nu dan ook ineens niet meer bij het bedrijf?

BAM! De zinnen, die mijn collega Pieter in zijn rol van medewerker Eelco uitspreekt, komen binnen. We staan midden in een conferentiezaal omringd door 25 ronde tafels. Aan iedere tafel zitten medewerkers uit alle lagen en hoeken van het bedrijf. Het thema van deze werkconferentie is ‘grensverleggend werken’. Zo’n titel bekt natuurlijk lekker, maar waar draait het vandaag nu eigenlijk om?

‘Dat is precies de reden waarom wij acteurs vragen om een deurpostscène te verzorgen’, vertelt Koen Weber, adviseur bij Kessels en Smit. ‘Door de bijeenkomst te starten met een deurpostscène spiegelen de acteurs meteen hetgeen dat leeft in de organisatie rondom een thema. Dat is effectiever dan wanneer ik als procesbegeleider het thema toelicht. Bovendien behoud ik daarmee mijn onafhankelijk positie. Ik kan de inhoud benoemen, maar een acteur dringt binnen op het gevoelsniveau. De scène verbeeldt wat er echt leeft onder de deelnemers. Ze vallen meteen met de deur in huis.’

Samen met Kessels en Smit geloof ik erin om in veranderingsprocessen op zoek te gaan naar meerstemmigheid of zoals Koen het verwoordt; ‘de meervoudige werkelijkheid’. Hij legt uit: ‘In plaats van één waarheid te verkondigen van bijvoorbeeld een werkgroep of directie, willen we dat er zoveel mogelijk meningen op tafel komen rondom het thema. Alle visies, emoties en ideeën zijn welkom. Acteurs verbeelden deze meerstemmigheid als geen ander in de rollen van de fictieve medewerkers die zij spelen. 

Bijkomend effect is dat acteurs met een deurpostscène zorgen voor een stuk compassie naar de organisatie en haar medewerkers. Op hilarische en respectvolle wijze maken acteurs duidelijk hoe ingewikkeld en onhandig medewerkers soms binnen de organisatie met elkaar omgaan of hoe zaken geregeld zijn. Deze herkenning zorgt dat er ruimte ontstaat bij de deelnemers. De angel wordt eruit gehaald. Pas dan zijn deelnemers klaar om met elkaar in gesprek te gaan.

De scène zit erop. Ik ga weer zitten aan één van de tafels tussen de deelnemers. Een dame in de stoel achter mij tikt op mijn rug. Ze fluistert: ‘Wat jij net riep over dat met elkaar praten in plaats van over elkaar klagen, dat zei ik vorige week nog tegen mijn collega!’