Ik ben nog steeds blij met dit vak omdat het gevarieerd is. Zoveel verschillende organisaties met zoveel verschillende medewerkers. Zoveel verschillende trainingen waaraan ik deelneem en zoveel verschillende werkvormen om te gebruiken. Ook in mijn spel acteer ik met variatie en expressiviteit; ik schakel flexibel en helder in gedrag.

Ik werk graag zorgvuldig: ik bereid me met de trainer goed voor op de inhoud en op het proces. Ik houd daarover contact. In de training richt ik me met spel en feedback nauwkeurig en waarderend op de behoefte en wens van de ander. Ik communiceer verbindend. Zo komt er steeds meer veiligheid en diepgang. Wat er in de ander leeft, wordt steeds duidelijker. Onthullen en ontwikkelen. Waardering van deelnemers en begeleiders maakt dat we samen verder zullen gaan. Op naar het volgende leermoment.

Ook doe ik dit al zo lang met veel plezier omdat er continuïteit in zit. Het werken en trainen met een acteur is een structureel en effectief onderdeel van opleiden en ontwikkelen geworden.

Zo geef ik mijn werkende leven op een prettige manier vorm. En onderhoud ik tegelijkertijd, ook financieel, mezelf en mijn geliefden. Al ruim 20 jaar. Dat vind ik fijn.

Vertrouwen, humor en creativiteit zijn mijn kernwaarden. Deze kernwaarden geven kleur aan mijn stijl van trainingsacteren. Vertrouwen vormt de basis voor alles wat ik doe. Humor geeft lichtheid. Creativiteit schept ruimte.

Verandering en hoe we leren boeien me. Voordat ik met trainingsacteren begon, hield ik mij in advies en projectmanagement al bezig met deze thema’s. Dat deed ik bij de overheid en in het bedrijfsleven. Door het begeleiden van diverse organisatieontwikkelingstrajecten en projecten heb ik een kijkje in de keuken gekregen van uiteenlopende organisaties. In het trainingsacteren helpt deze achtergrond mij om me in te kunnen leven in de context van een deelnemer.

De afgelopen jaren heb ik mij gespecialiseerd in het werken met (huis)artsen. Peer support, zelfzorg, effectief omgaan met lastige patiëntgesprekken en gespreksvoering rond orgaandonatie zijn de belangrijkste thema’s.

Lachend leren is de meest effectieve en leuke manier van leren. Mijn werkwijze is dan ook een serieuze mix van diepgang, humor en een lage drempel. Mijn drive om dit werk te doen, is mensen met meer gemak en plezier hun doelen te laten bereiken. Om zo hun invloed te vergroten op de werkvloer door situaties uit te proberen met mij als acteur.

Ben je als trainer op zoek naar succeservaringen voor deelnemers, teamwork en een acteur die dienstbaar is aan het leerproces? Die bovendien meedenkt en opbouwend is in zijn handelen? Dan nodig ik je van harte uit om op mijn site te kijken voor een verdere kennismaking.

Graag vorm ik samen met jou een team. Jij staat aan het roer en ik ondersteun je met spel, feedback en suggesties. Open communicatie, energie en flexibiliteit vind ik belangrijke waarden in onze samenwerking.

Mijn werkdag is geslaagd als we samen de keuzemogelijkheden van de deelnemers hebben vergroot. De deelnemer kan met meerdere soorten gedrag experimenteren, zodat hij zelf merkt welk gedrag het meest effectief is én bij hem past. Tijdens het reflecteren geef ik, naast opbouwende feedback, ook complimenten. Weten waarin je effectief bent, motiveert juist in het aangaan van situaties waar nog winst te halen valt. Leren combineer ik met plezier. Samen lachen creëert energie en vertrouwen.

Eerder werkte ik als personeels- en lijnmanager in het bedrijfsleven. Veel oefensituaties heb ik toen ‘live’ in de praktijk ervaren. Ik kan mij goed inleven in jouw deelnemers en hun gesprekspartners.

Klanten omschrijven mij als doortastend, spontaan, betrokken, scherp en uitnodigend.

Het leuke aan mijn werk vind ik het onvoorspelbare… elke opdracht is anders: andere beroepsgroep, ander onderwerp en andere mensen. Samen met jou als trainer of coach probeer ik op een praktische manier het beste uit mensen te halen.

Een oefensituatie hoeft geen uur te duren, is mijn ervaring. Soms is na een paar minuten al duidelijk waar iemand tegenaan loopt. Zo kunnen we ons samen richten op de blinde vlekken of belemmerende overtuigingen die de communicatie van een deelnemer in de weg zitten. Soms is dit confronterend, maar altijd op een positieve manier en met humor.

Voordat ik mij verdiepte in theater en communicatie, heb ik een HBO- opleiding gevolgd in het welzijnswerk. Hier heb ik ook een aantal jaar in gewerkt. In het trainingsacteren combineer ik al mijn talenten.

Ik ga met energie en voldoening naar huis als de deelnemers met een glimlach zeggen dat ze “het van tevoren wel spannend vonden, maar dat het reuze meeviel en ze vol moed en inspiratie zitten om lastige gesprekken daadwerkelijk aan te gaan.”

In een lichte, veilige sfeer samen onderzoeken wat werkt en wat effectiever kan. Ik bied de mogelijkheid om terug te spoelen, het opnieuw proberen of een keer iets heel anders doen dan wat je normaal doet. Aan het einde van een oefensessie heb je als deelnemer je persoonlijke effectiviteit vergroot. Dat sterkt je zelfvertrouwen en je vermogen om te schakelen binnen gesprekken. Het is voor mij elke keer een voorrecht om dat te mogen doen met deelnemers!

Wat kenmerkt mij als trainingsacteur? Fijngevoeligheid, humor, heldere en beknopte feedback, werken vanuit de growth mindset en een creatief brein vol werkvormen. Ik ben vanuit mijn achtergrond in het onderwijs gewend om scherp te zijn op de inhoud en de betrokkenheid groot te houden. Meester in het verleiden van mensen tot oefenen door de veilige sfeer die ik creëer. Altijd afgestemd op jou als trainer en op de deelnemer.